Opções De Estoque Salário Mínimo

Salário mínimo O que é salário mínimo Um salário mínimo é um preço legalmente exigido nos salários por hora, abaixo do qual os trabalhadores não isentos podem não ser oferecidos ou aceitar um emprego. A partir de junho de 2016, a taxa mínima de salário por hora nos Estados Unidos é de 7,25. Isso significa que é ilegal que um trabalhador americano venda seu trabalho por menos de 7,25 por hora, a menos que o trabalhador caia em uma categoria especificamente isenta da Fair Labor Standards Act (FLSA). LEVANTANDO o salário mínimo As leis de salário mínimo foram usadas pela primeira vez na Austrália e na Nova Zelândia na tentativa de aumentar os rendimentos dos trabalhadores não qualificados. A maioria das economias desenvolvidas modernas e muitas economias subdesenvolvidas fazem cumprir um salário mínimo nacional. Exemplos de países sem salário mínimo estabelecido incluem Suécia, Dinamarca, Islândia, Noruega, Suíça e Cingapura. Mesmo que os Estados Unidos apliquem um salário mínimo federal, estados e localidades individuais também podem passar em leis diferentes de salário mínimo. A partir de 2016, as taxas de salário mínimo excederam a taxa federal em 29 dos 50 estados, liderados pela Califórnia e Massachusetts a 10 por hora. Economia do salário mínimo Como todos os níveis de preço, uma lei de salário mínimo só tem um efeito mensurável quando definido acima do preço de compensação do mercado para uma transação. Por exemplo, um salário mínimo de 10 por hora não terá efeito para os trabalhadores cuja produtividade marginal em uma determinada linha de trabalho seja superior a 10 por hora. A oferta e a demanda legais permanecem inalteradas para tal trabalho. Para aqueles com uma produtividade marginal inferior a 10 por hora, no entanto, um salário mínimo de 10 por hora cria uma escassez artificial de trabalho lucrativo. Um trabalhador não qualificado com uma produtividade marginal de 8 por hora na Califórnia ou Massachusetts só pode oferecer para trabalhar com uma perda para o seu potencial empregador, o empregador só pode contratar o trabalhador se eles estão dispostos a pagar mais em salário do que marginal Receitas produzidas pelo trabalhador, ou a menos que o empregador estime incorretamente que a produtividade marginal dos trabalhadores seja superior a 10 por hora. Efeitos no desemprego Existe uma elevada elasticidade da demanda por mão-de-obra pouco qualificada. Isto significa que uma pequena alteração no preço do trabalho pouco qualificado tende a ter um grande efeito na sua demanda. Por estas razões, um salário mínimo muito elevado pode levar ao aumento do desemprego entre os pouco qualificados. Trabalhadores pouco qualificados nos Estados Unidos podem ser isentos do salário mínimo se uma porção considerável de sua renda for derivada de dicas. Se for isento, é aplicado um salário mínimo inferior de 2,13 por hora. Oito estados aplicam um salário mínimo com inclinação, o que proíbe que os trabalhadores com vantagem não vendam seu trabalho por uma taxa de salário mínimo que a normal. Nos tempos modernos, a proliferação de tecnologia melhorada também aumenta a taxa marginal de substituição técnica para mão-de-obra pouco qualificada. Quando o custo da mão-de-obra aumenta, as empresas acham cada vez mais rentável mudar para tecnologia de substituição de mão-de-obra, como a decisão da Wendys Co., em 2016, de apresentar quiosques de atendimento próprio em resposta a leis mais elevadas de salário mínimo. Salário mínimo RSA 279 Salário mínimo Law New Hampshire Lei de Salário Mínimo exige que cada empregador mantenha um registro verdadeiro e preciso de todas as horas trabalhadas diariamente por cada empregado, exceto para os funcionários que estão isentos sob 29 USC Seção 213 (a) da Fair Labor Standards Act. Salvo disposição em contrário do estatuto, nenhuma pessoa, firma ou corporação deve empregar qualquer empregado a uma taxa horária inferior à estabelecida na lei do salário mínimo federal, que é de 7,25. Essas limitações não se aplicam aos empregados envolvidos em trabalho doméstico, trabalho doméstico, mão de obra agrícola, representantes de vendas externas, acampamentos de verão para menores de idade, transportadoras de jornais, patrulhas de esqui não profissionais e caddies de golfe. Um empregado com uma ponta de um restaurante, hotel, motel, hospedaria ou cabine que normalmente e regularmente recebe mais de 30 por mês em dicas diretamente do cliente receberá uma taxa básica do empregador de pelo menos 45% do salário mínimo aplicável. Com exceção dos empregados dos empregadores que são abrangidos pelo Fair Labors Standards Act, e empregados sazonais de empregadores que operam menos de seis meses, os empregados devem ser pagos à taxa de tempo e metade para todo o tempo trabalhou em excesso de 40 horas em qualquer semana . New Hampshire Department of Labor 95 Pleasant Street Concord, NH 03301 Telefone: 603-271-3176 Horário de funcionamento: das 8h às 16h30 M-F